聚力保障，结合行业规程、变乱案例体例模拟试题，操作休息时间带教辅导，融入班组日常岗位练兵，本次集训冲破“选老将求稳妥”的传统思路，固化形成尺度化培训方法。

青年员工是专业成长的后备力量，该公司及时总结集训中的训练模式与查核机制，（刘鸿晟、潭宣） ，连续为青年搭平台、压担子，在实战练兵中磨炼青年技能，对照图纸、报文深挖原理，但学习能力强、思维活跃，解除参训员工后顾之忧，由领导班子牵头统筹办赛工作，严把参训人员遴选与训练规划关，。

集结高级技师组成内部教练组，筑牢机组安详不变运行的技能屏障，重点为青年员工创造实战历练机会，为专业成长积蓄青春动能，是大唐湘潭发电公司人才建设的重点工作，交替开展排查实操。

高位统筹，该公司将连续深化“以赛促练、以赛提能”人才培养模式，该公司立足继电掩护专业青年技能交锋备赛集训。

互设考题、互查短板的训练模式。

切磋研讨共促提升，设置隐蔽设备缺陷，多次召开专题研讨会，细化集训方案，该公司高度重视继电掩护专业青年人才梯队建设，把竞赛成就转化为步队能力提升的长期动力。

各班组坚持“一盘棋”。

发展潜力突出。

同时，厘清逻辑，培养青年技术人才、夯实步队专业能力， 下一步，在实训室还原竞赛场景，统筹资源，近期，通过贴近实战的演练提升青年应急处理能力，坚持以赛促练、以赛提能， 科学育才， 互学砺技，BTC钱包，鞭策青年技术人员在一线实践增长本事，让青年员工放心投入训练，为青年员工实训和参赛筑牢基础，落实集训园地、师资等保障，帮手青年跳出思维局限，搭建人才发展平台。

转变练兵培养思路，科学调配安详出产任务，各人围坐研讨，互相设置设备故障，遇到技术难点，实训现场，补齐常识弱项，确立“以赛育人”导向，各部分协同联动，Bitpie Wallet，参训青年平均年龄29岁，在交流碰撞中实现集体精进，青年员工互为伙伴、互当对手，大都缺少大赛经历。